PM → Senior PM, Милан
- 6 недель
- +14% к офферу
- Tempo indeterminato
Было
Разрозненное резюме, нет KPI, слабый раздел «влияние на продукт».
Стало
Два блока про метрики (retention, ARPU), кейс по запуску фичи с A/B, четкая роль в roadmap.
Практические разборы, рыночные ориентиры и персональные стратегии — без лозунгов и пустых обещаний.
Короткие заметки о том, как устроен рынок: требования к резюме, формат интервью, локальные нюансы контрактов.
В Италии рекрутеры обычно ожидают лаконичный CV без лишних декоративных блоков: опыт по годам, результаты в цифрах, стек — в конце.
Запросить CV-аудитВакансии встречаются с постоянным договором (tempo indeterminato) и срочным (tempo determinato). Смотрите отпуск и период испытания отдельно.
Разобрать офферПомимо техники, часто оценивают коммуникацию и умение договариваться. Кейс-интервью — норма для менеджерских ролей.
Подготовиться к интервьюДля продуктовых и техролей часто нужен английский; для фронт-офиса и продаж — итальянский обязателен.
Составить план изученияБольшинство офисов техкомпаний — на севере. Гибрид встречается чаще полного ремоута.
Оценить релокациюПрофиль на LinkedIn с примерами кейсов ускоряет отклик. Для дизайнеров и аналитиков — отдельная портфолио-страница.
Навести порядок в профилеКейсы «было → стало»: краткая стратегия, результат и сроки.
Разрозненное резюме, нет KPI, слабый раздел «влияние на продукт».
Два блока про метрики (retention, ARPU), кейс по запуску фичи с A/B, четкая роль в roadmap.
Слишком общий опыт, нет связи «бэклог → влияние на P&L».
Формулировки через outcome, примеры гипотез, вклад в маржинальность.
Список SQL/BI без контекста задач, неясные результаты.
Кейсы: LTV-модель и когортный анализ; ссылки на интерактивные отчеты.
Технический фокус без лидерских примеров, нет данных о SLA.
Метрики: аптайм, MTTR, оптимизация затрат; примеры ревью процессов и менторинга.
Пошаговые чеклисты: CV, профиль, интервью. Отмечайте пункты — прогресс считается автоматически.
Структура, измеримые результаты и локальные требования.
Сигнал для рекрутеров и hiring-менеджеров.
Практика ответов, кейсы и итоговые вопросы.
Короткие заметки о вакансиях, требованиях и движении рынка труда в Италии.
В описаниях ролей всё чаще просят опыт с A/B, формулировки через outcome и владение финансовыми показателями продукта.
Команды ждут умение связывать дашборды с решениями по roadmap: от когорт до сегментации и гипотез.
Для лидов важны примеры улучшения процессов: сокращение MTTR, контроль релизов и наставничество.
Даже при наличии Python/BI от кандидата часто ожидают свободную работу с SQL и внимательность к качеству данных.
В требованиях к PM появляется явная проверка навыка описывать гипотезы: проблема → предположение → метрики успеха.
Оставьте контакты — пришлём слоты для короткого созвона.